Técnico en Recursos Humanos

El Técnico Recursos Humanos (RRHH) será quien se encargue de la gestión y administración del capital humano. Será el encargado de la selección, contratación, capacitación y motivación para cumplir las expectativas de todo el personal que conforma la empresa y los objetivos comerciales de la misma.

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Técnico en Recursos Humanos en Móstoles Madrid

Objetivos: Tener capacidades para asumir responsabilidades dentro de la empresa, en temas relacionados con las Nóminas y los Seguros Sociales. Aprender a escuchar, cuidar al personal de la empresa y trabajar en equipo.

TEMARIO – Curso de Técnico en Recursos Humanos 1– Características

PROGRAMA DE ESTUDIOS:

LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS

La organización de las empresas.
Funciones y estructura del Departamento de Recurso Humanos.
Modelos de gestión de Recursos Humanos.

LA PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.

Planificación de los Recursos Humanos.
Análisis y descripción de los puestos de trabajo.
Perfiles profesionales.
Previsión de las necesidades de personal.

LA PRESELECCIÓN Y EL RECLUTAMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS

Fases de un proceso de reclutamiento y selección.
El proceso de reclutamiento.
La preselección de personal.

LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN Y LA ENTREVISTA DE TRABAJO

Las pruebas de selección.
La entrevista de selección.

ETAPAS FINALES DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y TRATAMIENTO DE LA DOCUMENTACIÓN

Etapas finales del proceso de selección.
Tratamiento de la documentación laboral.
Protección de datos personales.
Gestión de la documentación del personal.

LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA

Los elementos de la comunicación.
La comunicación en la empresa.
Técnicas para mejorar la comunicación.
La comunicación asertiva.

LA MOTIVACIÓN LABORAL Y LOS EQUIPOS DE TRABAJO

La motivación laboral.
Los equipos de trabajo.

LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA

La formación de los trabajadores.
La detección de las necesidades de formación.
El plan de formación.
La gestión y organización administrativas de la formación.
Evaluación del programa de desarrollo profesional.
Métodos y técnicas de desarrollo profesional.

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, PROMOCIÓN Y CONTROL DE LOS RECURSOS HUMANOS.

Sistemas de gestión de evaluación.
Sistemas de promoción.
Registro de formación y promoción de los trabajadores.
El control del personal.

ÉTICA Y EMPRESA

La ética de la empresa.
La gestión de la ética en la empresa.
Recursos humanos y la ética en la empresa.
La globalización y la ética.
La empresa como comunidad de personas.
Los valores en la empresa.
La Dirección por Valores.
La ética y su comunicación.

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Origen y principios de la Responsabilidad Social Corporativa.
El concepto de Responsabilidad Social Corporativa.
Recomendaciones y normativa.
Los grupos de interés o stakeholders.
Dimensión interna y externa de la RSE (Responsabilidad Social Empresa).
Políticas de Recursos Humanos y RSE.
Sistemas de gestión de la RSC (Responsabilidad Social Corporativa).

TEMARIO – Curso de Técnico en Recursos Humanos 2– Características

PROGRAMA DE ESTUDIOS:

EL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo y la relación laboral.
Normas reguladoras de la relación laboral.
El contrato de trabajo.
Forma de contrato de trabajo.
Periodo de prueba.
Contenido del contrato de trabajo.

MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Modalidades de contratación.
Contrato indefinido.
Modelo de contrato indefinido.
Contrato temporal.
Contrato en prácticas.
Contrato para la formación.
Las prórrogas.
La política laboral del Gobierno. Subvenciones y ayudas a la contratación.

DOCUMENTACIÓN DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Documentos previos a la contratación.
Documentos asociados al proceso de contratación.
Supuesto resuelto de documentos previos a la contratación.

EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

La Seguridad Social
Financiación del Sistema de la Seguridad Social.
Regímenes de la Seguridad Social.
El Sistema RED.
Órganos inspectores.

EL RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS

El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
Trabajadores incluidos el RETA.
Trabajadores excluidos del RETA.
Nacimiento y fin de la obligación de cotizar.
Cotización.
Procedimiento administrativo del RETA.

LA RETRIBUCIÓN: EL SALARIO

Concepto y características del salario.
Clases de salario.
El salario mínimo interprofesional.
El indicador público de rentas de efectos múltiples.
Protección del salario.

RECIBO DEL SALARIO: LA NÓMINA

Concepto de nómina y características principales.
Modelo oficial.
Estructura del recibo de salarios.

CASOS PRÁCTICOS DE NÓMINAS

Nóminas de trabajadores por cuenta ajena en régimen general.
Nóminas de trabajadores encuadrados en el RETA.

CÁLCULO E INGRESO DE LAS CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Aportaciones al Sistema de la Seguridad Social.
La relación nominal de trabajadores.
El recibo de liquidación de cotizaciones.
Plazo de presentación e ingresos de las cuotas.
Liquidación de seguros sociales a través de SILTRA.
Liquidación de seguros sociales mediante el Sistema RED online.
El fichero de conceptos retributivos abonados.

CÁLCULO E INGRESOS DE LAS RETENCIONES DEL IRPF

Comunicación de datos al pagador Modelo 145.
Cálculo de tipo de retención.
Regularización del tipo retención.
Cálculo del tipo de retención en hacienda forales.
Ingreso de retenciones del IRPF. Modelo 111.
Plazo de presentación e ingreso de las retenciones.
Resumen anual de retenciones. Modelo 190.
Certificado de retenciones.

GESTIÓN DE LA MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Modificación del contrato de trabajo.
Suspensión del contrato de trabajo.
Extinción del contrato de trabajo.
El acto de conciliación.
Gestión de despido.

Impartimos el -Curso de Tecnico en Recursos Humanos – en las siguientes modalidades:

Elige una de las siguientes modalidades de clases, la que mejor se adapte a tus necesidades

Presenciales:

Las clases son presenciales, en las instalaciones de la Academia Atna en Móstoles
Las clases se desarrollan de Lunes a Jueves, en grupos hasta 10 personas/clase
Debes elegir uno de las 3 opciones siguientes de clases: REGULARES (2h/día). INTENSIVOS (4h/día). ACELERADOS (5h/día).
Tenemos 2 turnos de clases: mañanas a partir de las 9h, y tardes a partir de las 17h.
La duración del curso como el precio, están en función de las OPCIONES que elige el/la alumno(a). Consultar.

Semipresenciales:

Horario a acordar entre alumno y profesor.
Recomendamos esta modalidad, cuando el alumno(a) sólo dispone de 1 ó 2 días para asistir a las clases presenciales en grupos, de Lunes a Jueves
Tenemos grupos de clases en turnos de mañanas, tardes y sábados
En esta modalidad las clases serán programadas, una parte PRESENCIAL y la otra parte ONLINE, de tal forma que la calidad sea la misma que las "presenciales"
Los tenemos cursos REGULAR (2h/día) e INTENSIVA (4h/día).

Fechas de Inicio – Curso de Técnico en Recursos Humanos – y Horarios

Cursos Presenciales y Semipresenciales:

La fechas de inicio de todos cursos presenciales y semipresenciales son el 1 y el 15 de cada mes
Las clases son de Lunes a Jueves, en grupos, siendo los HORARIOS:
Opción 1: REGULARES (2h/día)
De mañanas: 9-11h y 11-13h
De tardes: 17-19h y 19-21h
Opción 2: INTENSIVOS (4h/día)
De mañanas: 9-13h y 10-14h
De tardes: 17-21h
Opción 3: ACELERADOS (5h/día)
De mañanas: 9-14h
De tardes: 16-21h
Los horarios de la parte Online de los cursos semipresenciales, se establece por mutuo acuerdo en el momento de formalizar la matrícula.
La duración de los cursos y los precios, están en función de las OPCIONES (1, 2 ó 3) que elige el/la alumno(a).
En cuanto lo tengas ya decidido(a) hacer un clic en el botón "consultas". En menos de 24h obtendrás nuestra respuesta

Particulares y Online Personalizados:

Las clases son individuales. En ambas modalidades, son atendidas directamente con el/los profesor/es
La fechas de inicio para las clases particulares como las de Online personalizadas, cualquier día y fecha del año.
Los horarios, se establecen por mutuo acuerdo ente la academia y el/la alumno/a, normalmente se desarrollan las clases los fines de semana (viernes y sábados, que puede ser ambos día, o en sólo día). También los tenemos durante la semana. Consultar.
Las clases serán programadas de acuerdo a las necesidades o dificultades del alumno(a).
En la modalidad Online Personalizadas las clases serán programadas por mutuo acuerdo entre el alumno/a y la academia. Las clases se imparten a través de los medios informáticos como Skype, Hangouts, classroom, WhatsApp, email, y otros, de tal forma que el alumno se pueda adaptar al manejo del programa.
Las "reservas" de las plazas deben realizarse al menos una a dos semanas antes del inicio de las clases, a través de un clic en el botón "Reservas"

CARACTERÍSTICAS:

Más de 30 años en la enseñanza, ayudando a conseguir éxitos laborales, profesionales y académicos
Esta academia se ha caracterizado desde su fundación por trabajar siempre con grupos de hasta 10 alumnos/clase
Aplicamos el sistema de enseñanza «personalizada» desde nuestros inicios. Actualmente, es la que tiene mayor relevancia
Clases enfocadas al mundo real del trabajo.
Los horarios son flexibles para personas que tienen turnos de trabajo variable.
Clases amenas, más prácticas que teóricas.
Ambiente agradable, clases amplias y climatizadas
Entregamos el Diploma acreditativo a cada uno de los alumnos que finalicen el curso de forma satisfactoria.

MÁS VENTAJAS:

Nuestros objetivo principal es «ofrecer una formación de calidad a nuestros alumnos». También nos incumbe la salud de los demás, por esta razón la Academia Atna, sigue las recomendaciones de los especialistas, manteniendo las distancias mínimas y las medidas de higiene.
Valoramos a cada uno de nuestros antiguos alumnos, porque nos representan y acreditan nuestro trabajo. Por esta razón, se merecen los descuentos que les concedemos, incluido a familiares y amigos.
Disponemos de una Bolsa de Trabajo y de un correo electrónico (empleo@academiaatna.es) para estos fines, a donde deben dirigirse todos nuestros alumnos que demandan empleo y las empresas ofertantes. Ver más información