Técnico en Recursos Humanos

Una buena preparación en Recursos Humanos incumbe mucho más que calcular y entregar los recibos de salarios a los empleados. También, es necesario la formación basada en la contribución del bienestar y satisfacción empresarial. Para conseguir este objetivo es necesario una buena elección del centro de formación.
La Academia Atna en Móstoles se toma en serio tu preparación en cada uno de los cursos que te ofrecemos en nóminas y seguros sociales.

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Técnico en Recursos Humanos en Móstoles Madrid

OBJETIVOS: Los recursos humanos no solo se enfocan en la contratación, sino también en el desarrollo, formación, bienestar, y relaciones laborales del personal. Esto incluye actividades como:

  • Reclutamiento y selección: Buscar y contratar a los mejores candidatos.
  • Capacitación y desarrollo: Proveer formación continua para el crecimiento y actualización de los empleados.
  • Gestión del desempeño: Evaluar y mejorar el rendimiento laboral.
  • Compensación y beneficios: Establecer políticas salariales y de beneficios que atraigan y retengan talento.
  • Bienestar organizacional: Promover un ambiente laboral saludable y motivador.

Este curso consta de dos niveles, siendo los contenidos como se indica a continuación:

TEMARIO – Curso de Técnico en Recursos Humanos 1 

PROGRAMA DE ESTUDIOS:

LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS

  • La organización de las empresas.
  • Funciones y estructura del Departamento de Recurso Humanos. 
  • Modelos de gestión de Recursos Humanos.  

LA PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.

  • Planificación de los Recursos Humanos.
  • Análisis y descripción de los puestos de trabajo.
  • Perfiles profesionales.
  • Previsión de las necesidades de personal.

LA PRESELECCIÓN Y EL RECLUTAMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS

  • Fases de un proceso de reclutamiento y selección.
  • El proceso de reclutamiento.
  • La preselección de personal.

LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN Y LA ENTREVISTA DE TRABAJO

  • Las pruebas de selección.
  • La entrevista de selección.

ETAPAS FINALES DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y TRATAMIENTO DE LA DOCUMENTACIÓN

  • Etapas finales del proceso de selección.
  • Tratamiento de la documentación laboral.
  • Protección de datos personales.
  • Gestión de la documentación del personal.

LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA

  • Los elementos de la comunicación.
  • La comunicación en la empresa.
  • Técnicas para mejorar la comunicación.
  • La comunicación asertiva.

LA MOTIVACIÓN LABORAL Y LOS EQUIPOS DE TRABAJO

  • La motivación laboral.
  • Los equipos de trabajo.

LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA

  • La formación de los trabajadores.
  • La detección de las necesidades de formación.
  • El plan de formación.
  • La gestión y organización administrativas de la formación.
  • Evaluación del programa de desarrollo profesional.
  • Métodos y técnicas de desarrollo profesional.

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, PROMOCIÓN Y CONTROL DE LOS RECURSOS HUMANOS.

  • Sistemas de gestión de evaluación.
  • Sistemas de promoción.
  • Registro de formación y promoción de los trabajadores.
  • El control del personal.

ÉTICA Y EMPRESA

  • La ética de la empresa.
  • La gestión de la ética en la empresa.
  • Recursos humanos y la ética en la empresa.
  • La globalización y la ética.
  • La empresa como comunidad de personas.
  • Los valores en la empresa.
  • La Dirección por Valores.
  • La ética y su comunicación.

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

  • Origen y principios de la Responsabilidad Social Corporativa.
  • El concepto de Responsabilidad Social Corporativa.
  • Recomendaciones y normativa.
  • Los grupos de interés o stakeholders.
  • Dimensión interna y externa de la RSE (Responsabilidad Social Empresa).
  • Políticas de Recursos Humanos y RSE.
  • Sistemas de gestión de la RSC (Responsabilidad Social Corporativa).

TEMARIO – Curso de Técnico en Recursos Humanos 2Características

PROGRAMA DE ESTUDIOS:

EL CONTRATO DE TRABAJO

  • El contrato de trabajo y la relación laboral.
  • Normas reguladoras de la relación laboral. 
  • El contrato de trabajo. 
  • Forma de contrato de trabajo. 
  • Periodo de prueba. 
  • Contenido del contrato de trabajo. 

MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

  • Modalidades de contratación.
  • Contrato indefinido.
  • Modelo de contrato indefinido.
  • Contrato temporal.
  • Contrato en prácticas.
  • Contrato para la formación.
  • Las prórrogas.
  • La política laboral del Gobierno. Subvenciones y ayudas a la contratación.

DOCUMENTACIÓN DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN

  • Documentos previos a la contratación.
  • Documentos asociados al proceso de contratación.
  • Supuesto resuelto de documentos previos a la contratación.

EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

  • La Seguridad Social
  • Financiación del Sistema de la Seguridad Social.
  • Regímenes de la Seguridad Social.
  • El Sistema RED.
  • Órganos inspectores.

EL RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS

  • El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
  • Trabajadores incluidos el RETA.
  • Trabajadores excluidos del RETA.
  • Nacimiento y fin de la obligación de cotizar.
  • Cotización.
  • Procedimiento administrativo del RETA.

LA RETRIBUCIÓN: EL SALARIO

  • Concepto y características del salario.
  • Clases de salario.
  • El salario mínimo interprofesional.
  • El indicador público de rentas de efectos múltiples.
  • Protección del salario.

RECIBO DEL SALARIO: LA NÓMINA

  • Concepto de nómina y características principales.
  • Modelo oficial.
  • Estructura del recibo de salarios.

 

CASOS PRÁCTICOS DE NÓMINAS

  • Nóminas de trabajadores por cuenta ajena en régimen general.
  • Nóminas de trabajadores encuadrados en el RETA.

CÁLCULO E INGRESO DE LAS CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

  • Aportaciones al Sistema de la Seguridad Social.
  • La relación nominal de trabajadores.
  • El recibo de liquidación de cotizaciones.
  • Plazo de presentación e ingresos de las cuotas.
  • Liquidación de seguros sociales a través de SILTRA.
  • Liquidación de seguros sociales mediante el Sistema RED online.
  • El fichero de conceptos retributivos abonados.

CÁLCULO E INGRESOS DE LAS RETENCIONES DEL IRPF

  • Comunicación de datos al pagador Modelo 145.
  • Cálculo de tipo de retención.
  • Regularización del tipo retención.
  • Cálculo del tipo de retención en hacienda forales.
  • Ingreso de retenciones del IRPF. Modelo 111.
  • Plazo de presentación e ingreso de las retenciones.
  • Resumen anual de retenciones. Modelo 190.
  • Certificado de retenciones.

GESTIÓN DE LA MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

  • Modificación del contrato de trabajo.
  • Suspensión del contrato de trabajo.
  • Extinción del contrato de trabajo.
  • El acto de conciliación.
  • Gestión de despido.

Impartimos el -Curso de Tecnico en Recursos Humanos – en las siguientes modalidades:

 Elige una de las siguientes modalidades de clases, la que mejor se adapte a tus necesidades

Presenciales:

Fechas de Inicio – Curso de Técnico en Recursos Humanos – y Horarios

Cursos PRESENCIALES:

Clases PARTICULARES:

CARACTERÍSTICAS:
  • Más de 35 años en la enseñanza, ayudando a conseguir éxitos laborales, profesionales y académicos
  • Esta academia se ha caracterizado desde su fundación por trabajar siempre en un ambiente agradable, en grupos reducidos (máx.10 alumnos/clase).
  • Nuestro sistema de enseñanza es «personalizada» debido a diferencia de horarios de trabajo, conocimientos y experiencias que tienen cada una de las personas. 
  • Nuestras clases están enfocadas al mundo real del trabajo.
  • Los horarios son flexibles para personas que tienen turnos de trabajo variable.
  • Clases amenas, más prácticas que teóricas.
  • Ambiente agradable, clases amplias y climatizadas
  • Entregamos el Diploma acreditativo a cada uno de los alumnos que finalicen el curso de forma satisfactoria.
MÁS VENTAJAS:
  • Nuestros objetivo principal ha sido y sigue siendo «ofrecer una formación de calidad a nuestros alumnos». 
  • Cada uno de nuestros antiguos alumnos, nos representan y acreditan nuestro trabajo. Por esta razón, se merecen los descuentos que les concedemos, incluidos a sus familiares y amigos.
  • Disponemos de una Bolsa de Trabajo y de un correo electrónico (empleo@academiaatna.es) para estos fines. Ver más información

puede ser de tu interés:

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Si por razones de tiempo no puedes coger los cursos técnicos, te proponemos otros que impartimos por módulos (cursos de corta duración):

Cursos Administrativos

Para empezar desde el principio

Apoyo Ciclos Formativos

Clases de apoyo y refuerzo Grado Medio y Superior

Cursos de Ofimática

Uso de Word, Excel, PowerPoint, Access e Internet

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Cursos de Secretariado

Una profesión práctica y muy demandada

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Ofimática Empresarial

Dominio de Microsoft Office a nivel profesional