Academia Atna

Técnico Recursos Humanos

Técnico en Recursos Humanos

El Técnico Recursos Humanos (RRHH) será quien se encargue de la gestión y administración del capital humano. Será el encargado de la selección, contratación, capacitación y motivación para cumplir las expectativas de todo el personal que conforma la empresa y los objetivos comerciales de la misma.

Si tienes alguna duda o necesitas de nuestra ayuda, puedes comunicarte las 24 horas del día y los 365 días de año, con un clic en cualquiera de estos botones:

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Técnico en Recursos Humanos en Móstoles Madrid

Objetivos: Tener capacidades para asumir responsabilidades dentro de la empresa, en temas relacionados con las Nóminas y los Seguros Sociales. Aprender a escuchar, cuidar al personal de la empresa y trabajar en equipo.

TEMARIO – Curso de Técnico en Recursos Humanos 1Características

PROGRAMA DE ESTUDIOS:

LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS

  • La organización de las empresas.
  • Funciones y estructura del Departamento de Recurso Humanos. 
  • Modelos de gestión de Recursos Humanos.  

LA PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.

  • Planificación de los Recursos Humanos.
  • Análisis y descripción de los puestos de trabajo.
  • Perfiles profesionales.
  • Previsión de las necesidades de personal.

LA PRESELECCIÓN Y EL RECLUTAMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS

  • Fases de un proceso de reclutamiento y selección.
  • El proceso de reclutamiento.
  • La preselección de personal.

LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN Y LA ENTREVISTA DE TRABAJO

  • Las pruebas de selección.
  • La entrevista de selección.

ETAPAS FINALES DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y TRATAMIENTO DE LA DOCUMENTACIÓN

  • Etapas finales del proceso de selección.
  • Tratamiento de la documentación laboral.
  • Protección de datos personales.
  • Gestión de la documentación del personal.

LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA

  • Los elementos de la comunicación.
  • La comunicación en la empresa.
  • Técnicas para mejorar la comunicación.
  • La comunicación asertiva.

LA MOTIVACIÓN LABORAL Y LOS EQUIPOS DE TRABAJO

  • La motivación laboral.
  • Los equipos de trabajo.

LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA

  • La formación de los trabajadores.
  • La detección de las necesidades de formación.
  • El plan de formación.
  • La gestión y organización administrativas de la formación.
  • Evaluación del programa de desarrollo profesional.
  • Métodos y técnicas de desarrollo profesional.

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, PROMOCIÓN Y CONTROL DE LOS RECURSOS HUMANOS.

  • Sistemas de gestión de evaluación.
  • Sistemas de promoción.
  • Registro de formación y promoción de los trabajadores.
  • El control del personal.

ÉTICA Y EMPRESA

  • La ética de la empresa.
  • La gestión de la ética en la empresa.
  • Recursos humanos y la ética en la empresa.
  • La globalización y la ética.
  • La empresa como comunidad de personas.
  • Los valores en la empresa.
  • La Dirección por Valores.
  • La ética y su comunicación.

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

  • Origen y principios de la Responsabilidad Social Corporativa.
  • El concepto de Responsabilidad Social Corporativa.
  • Recomendaciones y normativa.
  • Los grupos de interés o stakeholders.
  • Dimensión interna y externa de la RSE (Responsabilidad Social Empresa).
  • Políticas de Recursos Humanos y RSE.
  • Sistemas de gestión de la RSC (Responsabilidad Social Corporativa).

TEMARIO – Curso de Técnico en Recursos Humanos 2Características

PROGRAMA DE ESTUDIOS:

EL CONTRATO DE TRABAJO

  • El contrato de trabajo y la relación laboral.
  • Normas reguladoras de la relación laboral. 
  • El contrato de trabajo. 
  • Forma de contrato de trabajo. 
  • Periodo de prueba. 
  • Contenido del contrato de trabajo. 

MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

  • Modalidades de contratación.
  • Contrato indefinido.
  • Modelo de contrato indefinido.
  • Contrato temporal.
  • Contrato en prácticas.
  • Contrato para la formación.
  • Las prórrogas.
  • La política laboral del Gobierno. Subvenciones y ayudas a la contratación.

DOCUMENTACIÓN DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN

  • Documentos previos a la contratación.
  • Documentos asociados al proceso de contratación.
  • Supuesto resuelto de documentos previos a la contratación.

EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

  • La Seguridad Social
  • Financiación del Sistema de la Seguridad Social.
  • Regímenes de la Seguridad Social.
  • El Sistema RED.
  • Órganos inspectores.

EL RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS

  • El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
  • Trabajadores incluidos el RETA.
  • Trabajadores excluidos del RETA.
  • Nacimiento y fin de la obligación de cotizar.
  • Cotización.
  • Procedimiento administrativo del RETA.

LA RETRIBUCIÓN: EL SALARIO

  • Concepto y características del salario.
  • Clases de salario.
  • El salario mínimo interprofesional.
  • El indicador público de rentas de efectos múltiples.
  • Protección del salario.

RECIBO DEL SALARIO: LA NÓMINA

  • Concepto de nómina y características principales.
  • Modelo oficial.
  • Estructura del recibo de salarios.

 

CASOS PRÁCTICOS DE NÓMINAS

  • Nóminas de trabajadores por cuenta ajena en régimen general.
  • Nóminas de trabajadores encuadrados en el RETA.

CÁLCULO E INGRESO DE LAS CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

  • Aportaciones al Sistema de la Seguridad Social.
  • La relación nominal de trabajadores.
  • El recibo de liquidación de cotizaciones.
  • Plazo de presentación e ingresos de las cuotas.
  • Liquidación de seguros sociales a través de SILTRA.
  • Liquidación de seguros sociales mediante el Sistema RED online.
  • El fichero de conceptos retributivos abonados.

CÁLCULO E INGRESOS DE LAS RETENCIONES DEL IRPF

  • Comunicación de datos al pagador Modelo 145.
  • Cálculo de tipo de retención.
  • Regularización del tipo retención.
  • Cálculo del tipo de retención en hacienda forales.
  • Ingreso de retenciones del IRPF. Modelo 111.
  • Plazo de presentación e ingreso de las retenciones.
  • Resumen anual de retenciones. Modelo 190.
  • Certificado de retenciones.

GESTIÓN DE LA MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

  • Modificación del contrato de trabajo.
  • Suspensión del contrato de trabajo.
  • Extinción del contrato de trabajo.
  • El acto de conciliación.
  • Gestión de despido.

Impartimos el -Curso de Tecnico en Recursos Humanos – en las siguientes modalidades:

 Elige una de las siguientes modalidades de clases, la que mejor se adapte a tus necesidades

Presenciales:

Semipresenciales:

Fechas de Inicio – Curso de Técnico en Recursos Humanos – y Horarios

Cursos Presenciales y Semipresenciales:

Particulares y Online Personalizados:

CARACTERÍSTICAS:
  • Más de 30 años en la enseñanza, ayudando a conseguir éxitos laborales, profesionales y académicos
  • Esta academia se ha caracterizado desde su fundación por trabajar siempre con grupos de hasta 10 alumnos/clase
  • Aplicamos el sistema de enseñanza «personalizada» desde nuestros inicios. Actualmente, es la que tiene mayor relevancia
  • Clases enfocadas al mundo real del trabajo.
  • Los horarios son flexibles para personas que tienen turnos de trabajo variable.
  • Clases amenas, más prácticas que teóricas.
  • Ambiente agradable, clases amplias y climatizadas
  • Entregamos el Diploma acreditativo a cada uno de los alumnos que finalicen el curso de forma satisfactoria.
MÁS VENTAJAS:
  • Nuestros objetivo principal es «ofrecer una formación de calidad a nuestros alumnos». También nos incumbe la salud de los demás, por esta razón la Academia Atna, sigue las recomendaciones de los especialistas, manteniendo las distancias mínimas y las medidas de higiene.
  •  Valoramos a cada uno de nuestros antiguos alumnos, porque nos representan y acreditan nuestro trabajo. Por esta razón, se merecen los descuentos que les concedemos, incluido a familiares y amigos.
  • Disponemos de una Bolsa de Trabajo y de un correo electrónico (empleo@academiaatna.es) para estos fines, a donde deben dirigirse todos nuestros alumnos que demandan empleo y las empresas ofertantes. Ver más información

puede ser de tu interés:

Todos nuestros alumnos y alumnas que terminan satisfactoriamente el/los curso(s) en los que se matriculan, reciben sus correspondientes diplomas acreditativos. Nuestros diplomas y certificados que emitimos son muy bien valorados por nuestros alumnos, por las empresas y por entidades públicas, ya que les permite acreditar el nivel y la calidad de preparación que tiene el alumno que lo posee. Actualmente, nuestros alumnos proceden de casi todos los municipios de la Comunidad de Madrid, cuyas clases los toman de forma presencial o semipresencial, a este último se le conoce también como modalidad mixta.

Si por razones de tiempo no puedes coger los cursos técnicos, te proponemos otros que impartimos por módulos (cursos de corta duración):

Cursos Administrativos

Para empezar desde el principio

Apoyo Ciclos Formativos

Clases de apoyo y refuerzo Grado Medio y Superior

Cursos de Ofimática

Uso de Word, Excel, PowerPoint, Access e Internet

Cursos de Secretariado

Una profesión práctica y muy demandada

Ofimática Empresarial

Dominio de Microsoft Office a nivel profesional

A continuación, te indicamos cómo llegar a la ciudad de Móstoles, a la academia Atna en Móstoles. También tienes los enlaces para ver o imprimir los planos del Metro de Madrid, MetroSur, la Red de cercanías de RENFE, la Red de transporte público de autobuses, todos con destino a Móstoles. Además, podéis ver el plano de ubicación de la Academia Atna.

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